Практическое задание 6

  Экономическая кадровая стратегия медиакомпании

1.  Условное издательство: новостной канал в Телеграм и ВК - "Рифмы и Панчи"

ЦА: Молодежь России и СНГ. Возраст 18-35. 

2. 

СММ специалист:

2.1. Эффективность на этапе найма:

- опыт работы в близких по тематике проектах (НЕМОРГЕНШТЕРН, ВПШ и др.)

- адекватное поведение во время собеседования 

- тестовое задание: соискатель должен рассказать о своем виденье в продвижении нашего СМИ, т.е. что нужно сделать, чтобы проект стал успешнее.

Эффективность в процессе работы: 

- Попадание в дедлайны 

- Инициативность, предложение новых стратегий 

- Эффективность работы, увеличение охватов, улучшение статистики посещаемости сайта 

 2.2 Штрафы: 

- Не выполнение поставленных задач в срок, штраф вычитает от 5% до 15% от зарплаты, в зависимости от значимости невыполненной работы. 

- Отсутствие на рабочем месте без объяснений или уважительной причины, сильные опоздания, влияющие на качество работы. Чем больше опозданий и пропусков, влияющих на рабочий процесс, тем значительнее вычитаемый штраф. В конце месяца ведется подсчет пропусков, из которых складывается штраф от 10% до 30%.

2.3Премии:

- Стратегии, привнесенные данным специалистом, оказывают позитивное влияние на продвижение проекта, в итоге чего фиксируется приток новых подписчиков и читателей. Премия составляет 25% от количества зарплаты. Выплачивается каждый месяц, в который фиксируется влияние СММ специалиста.

- СММ специалист работает сверхурочно. Премия 20% от количества зарплаты.

Креативный директор:

2.1 Эффективность на этапе найма:

- Коммуникабельность.

- Трудности на предыдущей работе и опыт работы в похожих проектах.

- Сколько было подчиненных.

- Какие конфликты были из-за подчиненных/ как часто вы были недовольны подчиненными.

- Тестовое задание: дать список сотрудников компании и попросить рассказать соискателя, как бы он эффективно организовал их деятельность, кого бы он уволил. 

Эффективность в процессе работы:

- Эффективное сглаживание и решение конфликтов между работниками 

- Хорошо организованная работа специалистов под его надзором 

- Проекты, одобренные и организованные креативным директором актуальны и становятся успешными 

- Работа и документация по ней выполнены в срок

- Аналитические способности в медиа-пространстве

2.2 Штрафы:

- Креативный директор не сохраняет  или вовсе рушит имидж компании, представляя её на открытых бизнес-форумах и рекламных площадках. Штраф 15% от зарплаты.

- Сотрудники плохо организованны, вследствие чего это влияет на качество работы. Штраф 10% от зарплаты.

-  Не выполнение поставленных задач в срок, штраф вычитает от 5% до 15% от зарплаты, в зависимости от значимости невыполненной работы. 

- Отсутствие на рабочем месте без объяснений или уважительной причины, сильные опоздания, влияющие на качество работы. Чем больше опозданий и пропусков, влияющих на рабочий процесс, тем значительнее вычитаемый штраф. В конце месяца ведется подсчет пропусков, из которых складывается штраф от 10% до 30%.

2.3Премии:

- Проекты, курируемые креативным директором, становятся успешными и привлекают на площадку новых клиентов. Премия 25% от количества зарплаты. 

- Креативный директор работает сверхурочно. Премия 20% от количества зарплаты.

Журналист/копирайтер 

2.1 Эффективность на этапе найма:

- Опыт работы в близких по тематике изданиях/проектах ( от 1 года; перерыв в работе, не более 2х лет)

- Адекватное поведение на собеседовании 

- Тестовое задание: написать три текста, по выданным темам. 

Эффективность в процессе работы:

- Выполнение поставленных задач в сроки

- Тексты, написанные данным специалистом, пользуются популярностью на сайте

- Мобильность, готовность исправить, написать что-то в краткие сроки

- стремление к профессиональному росту

2.2 Штрафы:

-  Не выполнение поставленных задач в срок, штраф вычитает от 5% до 15% от зарплаты, в зависимости от значимости невыполненной работы. 

- Отсутствие на рабочем месте без объяснений или уважительной причины, сильные опоздания, влияющие на качество работы. Чем больше опозданий и пропусков, влияющих на рабочий процесс, тем значительнее вычитаемый штраф. В конце месяца ведется подсчет пропусков, из которых складывается штраф от 10% до 30%.

- Взял недостоверную информацию из непроверенных источников - лишение премии

2.3 Премии:

- Тексты, созданные данным сотрудником в течение месяца, становятся вирусными/популярными, что способствует росту аудитории. Премия 25% от количества зарплаты. 

- Работа сверхурочно. Премия 20% от количества зарплаты.