Практическое задание 3

 Я взял сайт "РБК"

1)Укажите примерный процент рекламы в издании относительно общего объема сайта или оцените какое в среднем соотношение журналистских материалов и рекламы на странице.

П    При заходе на сайт, в глаза сразу бросается реклама. Всего рекламы я насчитал 15 и около 130 ссылок на журналистские материалы. Это означает, что на рекламу приходится 11%. 


    2)Приведите примеры размещенной в рассматриваемом вами СМИ рекламы. Есть ли у нее доминирующая тематика? На какую целевую аудиторию рассчитана эта реклама? Совпадает ли на ваш взгляд эта реклама с целевой аудиторией самого издания? 

   Как только я зашел на сайт, всплыла реклама онлайн-кинотеатра (Wink), так же реклама операторов сотовой связи (МТС), автомобилей, жилья, ставок и благотворительных фондов. 

                                               

                                     

                                            


В основном, реклама рассчитана на молодую активную аудиторию, которая может быть заинтересована в покупке подобных товаров и услуг и имеет на это средства. Целевая аудитория издания – люди в возрасте 25-55 лет, которые просматривают сайт, чтобы быть в курсе новостной повестки. Таким образом, мне кажется, что целевая аудитория рекламы входит в целевую аудиторию издания.


3)Исходя из объёма рекламы в рассматриваемом вами СМИ, оцените насколько коммерчески успешным является данное интернет издание?


   


П    Судя по данным размещенным на самом сайте, можно понять, что среднемесячных посетителей сайта превышает 40 млн. Это делает его достаточно привлекательным для рекламодателей. Рекламы немало, а значит сайт имеет спрос у рекламодателей, и я думаю, что это делает его коммерчески успешным

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

ЖМК-401. Основы медиаменеджмента. Практическое задание №2. Модель управления командой в медиакомпании

ЖМК-401. Основы медиаменеджмента. Практическое задание №4. Конфликты в медиакомпании

ЖМК-401. Основы медиаменеджмента. Практическое задание №5. Модель кадрового менеджмента